Sortez de votre zone de confort pour aller dans votre zone d’audace!

Développez votre savoir-être et révélez le leader qui sommeille en vous!

Avec 20 ans d’expérience à des postes à responsabilités dans de grands groupes, Laurence Svircevic comprend que l’entreprise innovante, développe les « savoirs- être » des principaux acteurs (salariés, cadres, dirigeants) et accroît la puissance mentale de ses collaborateurs en assemblant, savoir-être, bien-être au travail et performance.

Après plusieurs années de recherches, de formations , en PNL, en Sophrologie et en neurosciences ( communication, en gestion des émotions, en gestion du stress), Laurence Svircevic créait  CFSEL pour accompagner les DRH, les Managers et les Dirigeants à développer leur savoir-être et leur leadership, à travers une formation et des accompagnements en individuel.

Elle leur apporte une approche tout aussi simple, ludique, qu’efficace pour intégrer de nouveaux outils, de nouvelles attitudes et habitudes qui développent les compétences et connaissances du fonctionnement humain et de sa gestion (stress , émotion, communication, cohésion d’équipe).

Cette méthode est une réponse utilisable et pragmatique à un problème extrêmement actuel dans ce nouveau monde de l’entreprise où toutes les générations cohabitent ensemble sans connexion, sans aucune cohésion. Elle n’est pas seulement fondée sur une expérience personnelle et anecdotique mais fondée sur des recherches, un apprentissage, une application d’outils et  des techniques provenant de différents horizons (sophrologie, PNL, psycho énergétique, neuroscience) qui montrent que le savoir-être et le leadership sont des paramètres mesurables au même titre que les outils fondamentaux que l’entreprise utilise pour analyser ses coûts, sa rentabilité, sa performance.

Notre vision du Leader

C’est un être qui a travaillé sur lui, qui inspire les autres parce que lui-même est inspiré. Il est parfaitement aligné, rempli d’enthousiasme et de détermination, et gère ses émotions dans une parfaite fluidité.

Sa communication avec les autres, est tournée vers l’ouverture. Il accueille les différentes formes de pensée, de comportement provenant des autres, les transforme en une force et une complémentarité pour une parfaite cohésion d’équipe, pour plus de performances, dans le bien-être et l’optimisation des résultats.

Ce qui en fait un Leader authentique, inspirant et impactant pour lui-même et les différentes générations !

Image leadership et management entreprise

Du Savoir-Être au Leadership

Pour CFSEL, la montée des compétences de l’être est la clef de l’efficacité et de la performance dans tous les domaines de sa vie!

Un potentiel non réalisé se transforme en perte de performance et de bien-être, et à long terme déclenche un mal être et une tristesse prolongée.

Vous êtes, DRH, Directeurs, Managers, CFSEL vous forme en collectif et vous accompagne en individuel à développer votre savoir-être pour révéler le leader qui sommeille en chacun d’entre vous.

Formés à la découverte de votre être (corps et esprit), avec la gestion des émotions,la gestion du stress, à une communication ouverte, à la cohésion d’équipe intergénérationnelle, à la confiance en soi, vous devenez un leader authentique, inspirant, impactant pour vous-même et votre environnement professionnel et personnel.

C’est un model de changement pratique profond et complet.

 

NOS OBJECTIFS

Transmettre

Vous transmettre les connaissances du fonctionnement de l’humain et de sa gestion, pour remettre du sens, retrouver de l’énergie et de la motivation dans tous les domaines de votre vie.

Que ce soit à titre personnel ou professionnel, nous vous transmettons une pédagogie innovante du changement pour de nouvelles attitudes et habitudes qui augmentent votre plein potentiel.

Vous développez des compétences relationnelles et un savoir être professionnel, facteurs clefs vers une croissance permanente.

Développer

Développer votre Savoir-être pour révéler le leader qui sommeille en vous. Vous apporter des clefs essentielles pour développer votre être et retrouver, la motivation, l’énergie, l’envie, l’enthousiasme en y ajoutant le sens dans tout ce que vous êtes, faites et percevez.

Vous pouvez vivre une vie professionnelle épanouie, dans laquelle vous vous reconnectez à vos valeurs pour gagner en bien-être, en savoir-être et en leadership avec des outils simples à utiliser dans votre quotidien.

Accompagner

Une transformation et un résultat ne se font pas sur une séance, ils se font sur la durée et sur la pratique.

Dès lors où vous décidez de changer d’habitudes et d’attitudes, vous évoluez différemment et acquérez de nouveaux apprentissages.

Par ce qu’il existe une réelle différence entre se former et être accompagné personnellement afin d’acquérir les bons outils et les stratégies pour soi-même, nous vous accompagnons avec de la théorie, de la pratique et des exercices à faire entre chaque rendez-vous.

NOS 4 PÔLES DE COMPÉTENCES

Pour CFSEL, Il n’y a pas de savoir-faire et de savoir, sans savoir être!

« Le Savoir-êtreLe sens de l’humain »

Une valeur que vous retrouvez chez Laurence Svircevic,  également dans nos activités, dans nos outils. En effet, pour nous, la valorisation du capital humain et de ses ressources est indispensable pour avancer, progresser et communiquer dans la fluidité. C’est pourquoi nous avons regroupé nos compétences autour de 4 grandes activités :

Formations

Conseils

Accompagnement individuel cfsel

Accompagnement

Conférences

TEMOIGNAGES DE NOS CIENTS

MARJORIE

STÉPHANIE

Michel S, Manager d’équipe« Des outils qui m’ont personnellement appris à mieux me connaitre, mieux comprendre les autres, mieux les connaitre, aussi à prendre du recul sur certaines situations »

Raymond J, Manager d’équipe« Les modules allient théorie et pratique avec des formules simples, les modules ont du sens, et associés les uns avec les autres donnent corps à une formation managériale enrichissante et bénéfique.

Michel S, Manager d’équipe« Des outils qui m’ont personnellement appris à mieux me connaitre, mieux comprendre les autres, mieux les connaitre, aussi à prendre du recul sur certaines situations »

Olivier M, Manager d’équipe« Formation managériale riche en émotion et découverte, cette formation permet si on n’y prête attention de se connaitre et par conséquent de mieux appréhender autrui, dés lors elle ne peut être qu’un vrai plus pour un manager qui cherche à être efficace et tirer le meilleur de ses collaborateurs, et un plus dans la sphère privée. »

Stéphanie B, Manager d’équipe« Au début intriguant, surprenant et même parfois déroutant, puis à la fois intéressant, étonnant, voir détonnant, et in fine passionnant et à certains égards fascinant, formation qui nous permis, de  sortir de notre zone de confort et ,de nous poser  beaucoup de questions, certes rythme un peu soutenu, mais contente d’y avoir participé ! »

Aurélie B, Dirigeante « L’écoute personnalisée, la valorisation, la promotion de l’esprit d’équipe, conséquence : un groupe plus uni et prêt à s’entraider. Les outils que j’utilise au quotidien depuis la formation : l’écoute, la communication, attention au non verbal, savoir poser les bonnes questions, la reformulation.

Pierre G , Responsable d’équipe« Au travail plus d ’écoute et de liberté. Moins de stress au quotidien, répercutions sur mes collaborateurs qui sont moins stressés, écoute maintenue avec mise en action plus concrète pour leur venir en aide »