About: laurencesvircevic

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Profile
Je me suis posée cette question tout au long de mon parcours professionnel : Comment être dans l’efficacité et la performance au travail tout en maximisant le bien-être? Au travers des différents postes occupés dans l’entreprise, dans le domaine commercial et marketing, avec des postes à responsabilités (responsable commerciale/Marketing, business Analyst, Chef de produit, Acheteuse), également en tant que chef d’entreprise d’un site e-commerce, mon souhait a été de comprendre le mode de fonctionnement de l’entreprise. Quels étaient les différents postes qui existaient, les différents acteurs, quels étaient les outils de la performance et de l’efficacité qui fonctionnaient réellement, et ceux nécessaires de développer. Curieuse de toutes les nouvelles techniques pour développer mon bien-être personnel, suite à un burn-out, qui m’a permis de comprendre ce qui était vraiment important pour moi, je me suis formée à la sophrologie , la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), à l’Analyse Transactionnelle, à l’E.F.T (technique de libération des émotions), et à d’autres techniques, aujourd’hui reconnues par les neurosciences. Avec toutes ces nouvelles formations, j’ai pris conscience que la réponse à ma question principale, passait par le développement du savoir-être. La montée en compétence de l’être est la clef de l’efficacité et de la performance dans tous les domaines de sa vie. « Dès lors où je sais qui je suis, que je connais mes comportements, mes réactions, que gérer mes émotions et mon stress se fait dans la fluidité, et que je communique avec l’autre dans une totale ouverture, c’est un changement de mes attitudes et habitudes qui se met en place, et je peux dès ce moment-là, atteindre de nouveaux objectifs, à partir de ce que je suis réellement. Tout devient alors réalisable ! A partir du moment où je reconnais mes propres valeurs, je les intègre, les incarne, je vais remettre du sens dans le poste que j’occupe. Je vais remettre du sens dans chaque tâche que je réalise. J’apprends à développer la confiance en moi et l’estime de moi, ce qui est très important car tout passe par moi. Si je n’ai pas confiance en moi et si je ne m’estime pas, comment puis-je avoir confiance et estimer les personnes qui constituent mes équipes, ou celles avec lesquelles je travaille. En tant que manager, comment apporter de la créativité, de nouvelles idées de développement, si me développer moi-même me fait peur ! Apprendre à être en accord avec qui je suis intérieurement et ce que je montre à l’extérieur ! » Aujourd’hui, en tant que formatrice, j’apprends à faire grandir tous mes stagiaires. Les faire grandir, pas dans leur savoir-faire, car ils ont toutes les compétences et connaissances liées à leur poste. Ce que je leur apprends, c’est à mettre en place de nouvelles attitudes, habitudes qui vont développer leur savoir-être. Cela passe par la pratique quotidienne et régulière de tous les outils que j’ai appris. Le travail se fait également au niveau du mental, du corps et de l’environnement. La montée des compétences de l’être apporte le bien être, qui développe la performance et l’efficacité dans tous les domaines de sa vie ! La pédagogie innovante du changement !

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